Sie haben einen Auftrag auf einer Baustelle in Norwegen erhalten
Hoch- und Tiefbau, Bauwesen: Sie schicken Ihre Teams für einige Wochen oder mehrere Monate auf eine norwegische Baustelle.
Arbeitnehmerentsendung · Norwegen
Entsenden Sie Ihre Mitarbeiter nach Norwegen, rechtskonform
Sie sind ein ausländisches Unternehmen und schicken Teams auf eine Baustelle oder zu einem Einsatz in Norwegen? NUF-Registrierung, Meldungen RF-1199 / RF-1198, HMS-Karte, branchenüblicher Mindestlohn, A1-Bescheinigung… Eurofiscalis übernimmt alle Formalitäten für Sie, von seiner Niederlassung in Norwegen aus.
- NUF-Registrierung
- RF-1199 / RF-1198
- HMS-Karte
- Steuerliche Vertretung
Sind Sie betroffen?
Sie entsenden Mitarbeiter nach Norwegen?
Sobald ein außerhalb Norwegens niedergelassenes Unternehmen seine Mitarbeiter vorübergehend dorthin entsendet, greift ein ganzes Bündel an Pflichten.
Sie installieren oder warten Anlagen
Montage, Inbetriebnahme oder Wartung von Maschinen und Anlagen bei einem in Norwegen niedergelassenen Kunden.
Sie arbeiten im Offshore-/Maritimbereich
Werften, Plattformen, Energie: Einsätze auf dem Festlandsockel oder in norwegischen Häfen.
Sie sind Subunternehmer eines Auftraggebers
Sie arbeiten für einen Bauherrn oder Generalunternehmer, der vor Vertragsabschluss Ihre Compliance verlangt.
Ihre Pflichten
Was Norwegen verlangt
Die Formalitäten, die vor und während jeder Entsendung zu erledigen sind — wir übernehmen sie alle.
Registrierung (NUF)
Vor Aufnahme Ihrer Tätigkeit eine norwegische Organisationsnummer beim Brønnøysundregistrene erhalten.
Vertragsmeldung — RF-1199
Der Einsatzvertrag muss der Steuerverwaltung (Skatteetaten) gemeldet werden. Keine Meldung unterhalb von 20 000 NOK Vergütung.
Meldung der Mitarbeiter — RF-1198
Jeder dem Einsatz in Norwegen zugewiesene Mitarbeiter wird im Auftrags- und Arbeitnehmerregister gemeldet. Dies ist die Voraussetzung für die HMS-Karten.
D-Nummer & Steuerabzugskarte
Jeder ausländische Mitarbeiter erhält eine vorläufige Identifikationsnummer (D-Nummer) und eine Steuerabzugskarte (skattekort).
A1-Bescheinigung
Das Formular A1 hält Ihre Mitarbeiter im Sozialversicherungssystem ihres Herkunftslandes. Zur Befreiung von den norwegischen Beiträgen bei der NAV zu registrieren.
Monatliche Meldung (a-melding)
Gezahlte Löhne und Quellensteuerabzüge werden monatlich an die norwegische Steuerverwaltung gemeldet.
Sicherheit auf der Baustelle
Die HMS-Karte Ihrer entsandten Mitarbeiter
Auf norwegischen Baustellen muss jeder Mitarbeiter die HMS-Karte (HMS-kort) tragen, den vom Arbeidstilsynet ausgestellten Gesundheits- und Sicherheitsausweis — einschließlich Ihrer entsandten Mitarbeiter. Ohne sie kann ihm der Zutritt zur Baustelle verweigert werden.
- Pflicht für jeden Mitarbeiter, der auf einer Bau- und Tiefbaustelle arbeitet — Norweger wie entsandte Ausländer.
- Ebenfalls verlangt in der Gebäudereinigung, der Kfz-Instandhaltung und seit 2026 im leichten Güterverkehr.
- Vom Arbeidstilsynet ausgestellt, sobald das Unternehmen registriert und die Mitarbeiter gemeldet sind (RF-1198) — die Meldung ist die Voraussetzung dafür.
- Auf der Baustelle sichtbar zu tragen: ohne gültige HMS-Karte kann Ihrem Mitarbeiter der Zutritt zur Baustelle verweigert werden.
Wir kümmern uns darum: Registrierung, RF-1198-Meldung und anschließend Bestellung der HMS-Karten — jeder Ihrer Mitarbeiter kommt regelkonform auf die Baustelle.
Mindestlohn
Kein nationaler Mindestlohn, aber Branchenmindestlöhne
Norwegen hat keinen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. In rund einem Dutzend Branchen werden die Tarifverträge für allgemeinverbindlich erklärt (allmenngjøring) und schreiben allen Arbeitgebern — auch ausländischen — einen Stundenlohn vor.
- Hoch- und Tiefbau · Facharbeiter 264,32 NOK/Std.
- Elektriker · Facharbeiter 270,45 NOK/Std.
- Gebäudereinigung · ab 18 Jahren 236,54 NOK/Std.
- Güterkraftverkehr · Fahrzeuge > 3,5 t 229,00 NOK/Std.
- Werften (maritim) · Facharbeiter 216,79 NOK/Std.
- Hotel- und Gaststättengewerbe · ab 20 Jahren 204,79 NOK/Std.
Tarif gültig zum 15. Juni 2025, jährlich überprüft. Zu diesen Mindestlöhnen kommt die Übernahme der Reise-, Unterkunfts- und Verpflegungskosten für die entsandten Mitarbeiter hinzu. Wir wenden den aktuellen Tarif Ihrer Branche an.
Warum es ernst ist
Das Risiko einer Nichtkonformität
Stopp Ihrer Tätigkeit in Norwegen
- Zwangsgelder und Verwaltungsbußen, verhängt durch das Arbeidstilsynet (bis zu mehreren Millionen NOK).
- Stopp Ihrer Tätigkeit in Norwegen bis zur Herstellung der Konformität.
- Zutritt zur Baustelle verweigert für jeden Mitarbeiter ohne gültige HMS-Karte.
- Gesamtschuldnerische Haftung: Ihr norwegischer Auftraggeber kann haftbar gemacht werden und wird Ihre Compliance-Nachweise verlangen.
Unsere Lösung
Die Entsendung nach Norwegen, schlüsselfertig
Sie übermitteln uns Ihren Einsatz, wir kümmern uns um den ganzen Rest.
-
Sie übermitteln uns Ihren Einsatz
Land, Mitarbeiter, Termine, Ort und Art der Leistung in Norwegen.
-
Wir registrieren & melden
Organisationsnummer (NUF), RF-1199 / RF-1198, D-Nummer, Steuerabzugskarten und HMS-Karten.
-
Sie entsenden sorgenfrei
Ihr Einsatz startet fristgerecht und rechtskonform, ab dem ersten Arbeitstag.
-
Wir übernehmen die lokale Lohnabrechnung & die Kontrollen
Monatliche a-melding, Überwachung der Schwellenwerte, Aufbewahrung der Unterlagen und Unterstützung bei einer Kontrolle durch das Arbeidstilsynet.
Warum wir
Ein Partner vor Ort, in Ihrer Sprache
-
Eine Niederlassung in Norwegen
Ein lokaler Ansprechpartner, der mit der norwegischen Verwaltung kommuniziert, ergänzt durch ein deutschsprachiges Team, das Sie betreut.
-
Entsendung + Steuern unter einem Dach
Entsendung, Mehrwertsteuer, steuerliche Vertretung und lokale Lohnabrechnung: Ihre gesamte norwegische Compliance an einem Ort.
-
Mehrsprachiges Team
Wir sprechen Ihre Sprache (DE, FR, EN, IT, PL…) und erledigen die Behördengänge auf Norwegisch für Sie.
-
Europäisches Netzwerk
Niederlassungen in ganz Europa: heute nach Norwegen entsenden, morgen anderswohin, mit demselben Partner.
FAQ
Häufige Fragen
Muss sich mein EU-/EWR-Unternehmen in Norwegen registrieren, um zu entsenden?
Ja. Norwegen gehört zum EWR, bleibt aber außerhalb der EU: Sobald Sie vor Ort tätig werden, müssen Sie eine norwegische Organisationsnummer (NUF) erhalten und Ihren Einsatz sowie Ihre Mitarbeiter melden (RF-1199 / RF-1198). Wir übernehmen sämtliche dieser Formalitäten.
Was sind die Meldungen RF-1199 und RF-1198?
Das RF-1199 meldet den Einsatzvertrag an die Steuerverwaltung; das RF-1198 meldet die diesem Einsatz zugewiesenen Mitarbeiter. Unterhalb von 20 000 NOK Vergütung ist keine Meldung erforderlich. Das RF-1198 ist Voraussetzung für die Ausstellung der HMS-Karten.
Ist die HMS-Karte verpflichtend? Für wen?
Ja, für jeden Mitarbeiter auf einer Baustelle des Bauwesens sowie in der Gebäudereinigung, der Kfz-Instandhaltung und im leichten Güterverkehr (seit 2026). Sie muss sichtbar getragen werden: ohne gültige HMS-Karte kann Ihrem Mitarbeiter der Zutritt zur Baustelle verweigert werden.
Gibt es einen Mindestlohn in Norwegen?
Es gibt keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn. In rund einem Dutzend Branchen (Bauwesen, Gebäudereinigung, Elektro, Verkehr, Werften, Hotel- und Gaststättengewerbe…) sind die Tarifverträge jedoch allgemeinverbindlich (allmenngjøring) und legen einen für alle Arbeitgeber — auch ausländische — verbindlichen Mindeststundenlohn fest. Wir prüfen den für Ihre Tätigkeit geltenden Tarif.
Behalten meine Mitarbeiter ihre ursprüngliche Sozialversicherung?
Ja, vorbehaltlich einer A1-Bescheinigung, die vom Sozialversicherungsträger ihres Herkunftslandes ausgestellt wird. Bei der NAV registriert, befreit sie Ihr Unternehmen von den norwegischen Sozialbeiträgen. Ohne A1 schulden Sie diese Beiträge in Norwegen.
Wie werden meine Mitarbeiter in Norwegen besteuert?
Die meisten unterliegen dem vereinfachten PAYE-Verfahren (kildeskatt): einer Quellensteuer von 25 %, die die Sozialbeiträge einschließt. Ist der Mitarbeiter von den norwegischen Beiträgen befreit (durch eine A1 abgedeckt), gilt ein ermäßigter Satz (17,4 % im Jahr 2026). Die Steuerpflicht hängt zudem von der Aufenthaltsdauer (über 183 Tage innerhalb von 12 Monaten) und vom anwendbaren Doppelbesteuerungsabkommen ab.
Dienstleistung oder Arbeitnehmerüberlassung?
Die Unterscheidung ist entscheidend: Die Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) ist in Norwegen streng geregelt und im Bauwesen sogar eingeschränkt, während die Dienstleistung der klassischen Entsendung unterliegt. Wir qualifizieren Ihre Situation vor jeder Verpflichtung, um eine Umqualifizierung zu vermeiden.
Muss man sich für die norwegische Mehrwertsteuer registrieren?
Je nach Ihrer Tätigkeit und Ihrem Umsatz in Norwegen (Schwelle von 50 000 NOK innerhalb von 12 Monaten) können eine Mehrwertsteuerregistrierung und eine steuerliche Vertretung erforderlich sein. Genau hier liegt der Vorteil einer Kanzlei, die sowohl die Entsendung ALS AUCH die Steuern betreut: Wir prüfen Ihre gesamte norwegische Situation.
Ein Einsatz in Norwegen?
Entsenden Sie Ihre Mitarbeiter mit ruhigem Gewissen
Ein Experte prüft Ihre Situation und antwortet Ihnen innerhalb von 48 Arbeitsstunden. NUF, RF-1199 / RF-1198, HMS-Karte, A1 — wir übernehmen alles, von Norwegen aus.