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Détachement de salariés · Norvège

Détachez vos salariés en Norvège, en toute conformité

Vous êtes une entreprise étrangère et vous envoyez des équipes sur un chantier ou une mission en Norvège ? Immatriculation NUF, déclarations RF-1199 / RF-1198, carte HMS, salaire minimum conventionnel, certificat A1… Eurofiscalis gère toutes vos formalités, depuis son agence en Norvège.

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  • Immatriculation NUF
  • RF-1199 / RF-1198
  • Carte HMS
  • Représentation fiscale

Êtes-vous concerné ?

Vous envoyez des salariés en Norvège ?

Dès qu’une entreprise établie hors de Norvège y détache temporairement ses salariés, un faisceau d’obligations s’applique.

Vous avez décroché un chantier en Norvège

BTP, travaux publics, génie civil : vous envoyez vos équipes sur un site norvégien pour quelques semaines ou plusieurs mois.

Vous installez ou maintenez des équipements

Montage, mise en service ou maintenance de machines et d’installations chez un client établi en Norvège.

Vous intervenez sur l’offshore / le maritime

Chantiers navals, plateformes, énergie : missions sur le plateau continental ou dans les ports norvégiens.

Vous êtes sous-traitant d’un donneur d’ordre

Vous intervenez pour un maître d’ouvrage ou un entrepreneur principal qui exige votre conformité avant de signer.

Vos obligations

Ce que la Norvège exige

Les formalités à accomplir avant et pendant chaque détachement — nous les prenons toutes en charge.

Immatriculation (NUF)

Obtenir un numéro d’organisation norvégien au Brønnøysundregistrene avant de démarrer votre activité.

Déclaration du contrat — RF-1199

Le contrat de mission doit être déclaré à l’administration fiscale (Skatteetaten). Pas de déclaration en dessous de 20 000 NOK de rémunération.

Déclaration des salariés — RF-1198

Chaque salarié affecté à la mission en Norvège est déclaré dans le registre des missions et des travailleurs. C’est le préalable aux cartes HMS.

D-number & carte de déduction fiscale

Chaque salarié étranger reçoit un numéro d’identification temporaire (D-number) et une carte de déduction fiscale (skattekort).

Certificat A1

Le formulaire A1 maintient vos salariés au régime de sécurité sociale de leur pays d’origine. À enregistrer auprès de NAV pour l’exonération des cotisations norvégiennes.

Déclaration mensuelle (a-melding)

Salaires versés et retenues à la source sont déclarés chaque mois à l’administration fiscale norvégienne.

Sécurité sur chantier

La carte HMS de vos salariés détachés

Sur les chantiers norvégiens, chaque salarié doit porter la carte HMS (HMS-kort), la carte d’identification santé-sécurité délivrée par l’Arbeidstilsynet — y compris vos salariés détachés. Sans elle, l’accès au site peut lui être refusé.

  • Obligatoire pour tout salarié travaillant sur un chantier de bâtiment et travaux publics — Norvégiens comme étrangers détachés.
  • Également exigée dans le nettoyage, l’entretien automobile et, depuis 2026, le transport léger de marchandises.
  • Délivrée par l’Arbeidstilsynet une fois l’entreprise immatriculée et les salariés déclarés (RF-1198) — la déclaration en est le préalable.
  • À porter de façon visible sur le chantier : sans carte HMS valide, l’accès au site peut être refusé à votre salarié.

On s’en occupe : immatriculation, déclaration RF-1198 puis commande des cartes HMS — chacun de vos salariés arrive sur le chantier en règle.

Salaire minimum

Pas de minimum national, mais des minima par secteur

La Norvège n’a pas de salaire minimum légal général. Dans une dizaine de secteurs, les conventions collectives sont étendues (allmenngjøring) et imposent un taux horaire à tous les employeurs, y compris étrangers.

  • Bâtiment & travaux publics · ouvrier qualifié 264,32 NOK/h
  • Électriciens · ouvrier qualifié 270,45 NOK/h
  • Nettoyage · 18 ans et plus 236,54 NOK/h
  • Transport routier de marchandises · véhicules > 3,5 t 229,00 NOK/h
  • Chantiers navals (maritime) · ouvrier qualifié 216,79 NOK/h
  • Hôtellerie-restauration · 20 ans et plus 204,79 NOK/h

Barème en vigueur au 15 juin 2025, révisé chaque année. À ces minima s’ajoutent la prise en charge des frais de voyage, d’hébergement et de repas pour les salariés détachés. Nous appliquons le barème à jour de votre secteur.

Pourquoi c’est sérieux

Le risque d’une non-conformité

Arrêt de votre activité en Norvège
  • Astreintes et amendes administratives prononcées par l’Arbeidstilsynet (jusqu’à plusieurs millions de NOK).
  • Arrêt de votre activité en Norvège jusqu’à mise en conformité.
  • Accès au chantier refusé à tout salarié dépourvu de carte HMS valide.
  • Responsabilité solidaire : votre donneur d’ordre norvégien peut être tenu responsable et exigera vos preuves de conformité.

Notre solution

Le détachement en Norvège, clé en main

Vous nous transmettez votre mission, on s’occupe de tout le reste.

  1. Vous nous transmettez votre mission

    Pays, salariés, dates, lieu et nature de la prestation en Norvège.

  2. On immatricule & on déclare

    Numéro d’organisation (NUF), RF-1199 / RF-1198, D-number, cartes de déduction fiscale et cartes HMS.

  3. Vous détachez sereinement

    Votre mission démarre dans les délais, en conformité, dès le premier jour de travail.

  4. On gère la paie locale & les contrôles

    a-melding mensuelle, suivi des seuils, conservation des documents et assistance en cas de contrôle de l’Arbeidstilsynet.

Pourquoi nous

Un partenaire sur place, dans votre langue

  • Une agence en Norvège

    Un interlocuteur local qui dialogue avec l’administration norvégienne, doublé d’une équipe francophone qui vous suit.

  • Détachement + fiscalité, un seul toit

    Détachement, TVA, représentation fiscale et paie locale : toute votre conformité norvégienne au même endroit.

  • Équipe multilingue

    On parle votre langue (FR, EN, IT, DE, PL…) et on gère les démarches en norvégien pour vous.

  • Réseau européen

    Des agences dans toute l’Europe : détacher en Norvège aujourd’hui, ailleurs demain, avec le même partenaire.

FAQ

Questions fréquentes

Mon entreprise de l’UE/EEE doit-elle s’immatriculer en Norvège pour détacher ?

Oui. La Norvège est dans l’EEE mais reste hors UE : dès que vous intervenez sur place, vous devez obtenir un numéro d’organisation norvégien (NUF) et déclarer votre mission et vos salariés (RF-1199 / RF-1198). Nous prenons en charge l’ensemble de ces formalités.

Que sont les déclarations RF-1199 et RF-1198 ?

Le RF-1199 déclare le contrat de mission à l’administration fiscale ; le RF-1198 déclare les salariés affectés à cette mission. En dessous de 20 000 NOK de rémunération, aucune déclaration n’est requise. Le RF-1198 conditionne la délivrance des cartes HMS.

La carte HMS est-elle obligatoire ? Pour qui ?

Oui, pour tout salarié sur un chantier de BTP, ainsi que dans le nettoyage, l’entretien automobile et le transport léger (depuis 2026). Elle doit être portée de façon visible : sans carte HMS valide, l’accès au chantier peut être refusé à votre salarié.

Y a-t-il un salaire minimum en Norvège ?

Il n’existe pas de salaire minimum national légal. En revanche, dans une dizaine de secteurs (BTP, nettoyage, électricité, transport, chantiers navals, hôtellerie-restauration…), les conventions collectives sont étendues (allmenngjøring) et fixent un taux horaire minimum opposable à tous les employeurs, y compris étrangers. Nous vérifions le barème applicable à votre activité.

Mes salariés gardent-ils leur sécurité sociale d’origine ?

Oui, sous couvert d’un certificat A1 délivré par l’organisme de sécurité sociale de leur pays d’origine. Enregistré auprès de NAV, il exonère votre entreprise des cotisations sociales norvégiennes. Sans A1, vous êtes redevable de ces cotisations en Norvège.

Comment mes salariés sont-ils imposés en Norvège ?

La plupart relèvent du régime simplifié PAYE (kildeskatt) : une retenue à la source de 25 % qui inclut les cotisations sociales. Si le salarié est exonéré de cotisations norvégiennes (couvert par un A1), un taux réduit s’applique (17,4 % en 2026). L’assujettissement dépend aussi de la durée de présence (au-delà de 183 jours sur 12 mois) et de la convention fiscale applicable.

Prestation de service ou mise à disposition de main-d’œuvre ?

La distinction est décisive : la mise à disposition de main-d’œuvre (travail intérimaire) est strictement encadrée en Norvège, voire restreinte dans le BTP, alors que la prestation de service relève du détachement classique. Nous qualifions votre situation avant tout engagement pour éviter une requalification.

Faut-il s’immatriculer à la TVA norvégienne ?

Selon votre activité et votre chiffre d’affaires en Norvège (seuil de 50 000 NOK sur 12 mois), une immatriculation à la TVA et une représentation fiscale peuvent être nécessaires. C’est l’intérêt d’un cabinet qui gère le détachement ET le fiscal : nous vérifions toute votre situation norvégienne.

Une mission en Norvège ?

Détachez vos salariés l’esprit tranquille

Un expert étudie votre situation et vous répond sous 48 h ouvrées. NUF, RF-1199 / RF-1198, carte HMS, A1 — on gère tout, depuis la Norvège.

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