Wygrałeś budowę we Francji
Budownictwo, roboty publiczne: wysyłasz swoje ekipy na francuski plac budowy na kilka tygodni lub miesięcy.
Delegowanie pracowników · Francja
Twój przedstawiciel we Francji ds. delegowania pracowników
Jesteś zagraniczną firmą i tymczasowo delegujesz pracowników do Francji? Zgłoszenie SIPSI, zaświadczenie A1, obowiązkowy przedstawiciel we Francji, francuskie prawo pracy… Eurofiscalis zostaje Twoim przedstawicielem i załatwia wszystkie formalności. Pracujesz ze spokojem.
- Przedstawiciel we Francji
- Zgłoszenie SIPSI
- Zaświadczenie A1
- Wielojęzyczność
Czy to dotyczy Ciebie?
Delegujesz pracowników do Francji?
Gdy tylko firma mająca siedzibę poza Francją wysyła tam tymczasowo swoich pracowników, powstają obowiązki.
Wysyłasz techników
Instalacja, montaż lub konserwacja sprzętu u klienta mającego siedzibę we Francji.
Masz misję IT lub doradczą
Konsultant lub zespół realizujący długą misję u francuskiego klienta końcowego.
Mobilność wewnątrzgrupowa
Delegujesz pracownika z zagranicznej spółki zależnej do zakładu lub spółki we Francji.
Twoje obowiązki
Czego wymaga prawo
Zespół obowiązków do dopełnienia przed każdym delegowaniem i w jego trakcie.
Zgłoszenie SIPSI
Uprzednie zgłoszenie delegowania musi zostać przesłane za pośrednictwem teleusługi SIPSI przed rozpoczęciem świadczenia.
Przedstawiciel we Francji
Musisz wyznaczyć przedstawiciela obecnego we Francji przez cały czas trwania świadczenia (kontakt z inspekcją pracy, przechowywanie dokumentów).
Zaświadczenie A1
Formularz A1 poświadcza pozostanie Twoich pracowników w systemie zabezpieczenia społecznego ich kraju pochodzenia.
Dokumenty w języku francuskim
Paski wynagrodzeń, umowy i dokumenty potwierdzające muszą być dostępne, przetłumaczone na język francuski.
Francuskie prawo pracy
Przestrzeganie „twardego rdzenia”: płaca minimalna (SMIC lub minimum układowe), czas pracy, urlopy, bezpieczeństwo i higiena pracy.
Sektor BTP
Karta BTP Twoich pracowników delegowanych
Na placach budowy każdy pracownik budownictwa i robót publicznych musi posiadać kartę identyfikacji zawodowej BTP — w tym Twoi pracownicy delegowani. Bez niej budowa jest narażona na kontrolę i grzywnę.
- Obowiązkowa dla każdego pracownika wykonującego prace BTP we Francji — w tym pracowników delegowanych i tymczasowych.
- Wniosek składa pracodawca (lub jego przedstawiciel) w CIBTP France i jest powiązany z Twoim zgłoszeniem delegowania.
- Ważna 5 lat i aktywna w okresach Twojego delegowania (karta wielu pracodawców od 2024 r.).
- Musi być możliwa do okazania bezzwłocznie na placu budowy (inspekcja pracy, inwestor).
Zajmujemy się tym: jako Twój przedstawiciel składamy wniosek o kartę BTP dla każdego z Twoich pracowników delegowanych i zarządzamy nią.
Dlaczego to poważna sprawa
Ryzyko niezgodności
4 000 € na niezgłoszonego pracownika
- Grzywna do 4 000 € na pracownika (8 000 € w przypadku recydywy), pułap 500 000 €.
- Zawieszenie świadczenia w przypadku poważnego uchybienia.
- Twój francuski zleceniodawca może ponosić odpowiedzialność solidarną — i zażądać dowodów zgodności przed podpisaniem umowy.
- Rosnąca liczba kontroli inspekcji pracy dotyczących przepływów transgranicznych.
Nasze rozwiązanie
Delegowanie pod klucz
Przekazujesz nam swoją misję, a my zajmujemy się całą resztą.
-
Przekazujesz nam swoją misję
Kraj, pracownicy, daty, miejsce i charakter świadczenia we Francji.
-
Zgłaszamy i reprezentujemy Cię
Zgłoszenie SIPSI, wyznaczenie jako Twój przedstawiciel we Francji, weryfikacja dokumentów (A1, umowy…).
-
Delegujesz ze spokojem
Twoja misja rusza w terminie, zgodnie z przepisami, od pierwszego dnia.
-
Zajmujemy się obsługą i kontrolami
Przechowywanie dokumentów, kontakt z inspekcją pracy i wsparcie w razie kontroli.
Dlaczego my
Partner podatkowy i społeczny, wielojęzyczny
Twój przedstawiciel we Francji
Przejmujemy rolę przedstawiciela, której nie możesz pełnić samodzielnie z zagranicy.
Podatki i sprawy społeczne pod jednym dachem
Delegowanie, ale także VAT i stały zakład: zajmujemy się całą Twoją zgodnością z francuskimi przepisami.
Wielojęzyczny zespół
Mówimy w Twoim języku (FR, EN, IT, DE, ES, PL…) i prowadzimy dialog z francuską administracją w Twoim imieniu.
Sieć europejska
Agencje w całej Europie: delegowanie do Francji dziś, do innych krajów jutro, z tym samym partnerem.
FAQ
Najczęstsze pytania
Czy mogę załatwić formalności samodzielnie?
W teorii tak, ale zgłoszenie SIPSI składa się po francusku, przedstawiciel musi być obecny we Francji, a dokumenty muszą być tam przechowywane i przetłumaczone. Błąd lub przeoczenie naraża na grzywnę za każdego pracownika. To właśnie bierzemy na siebie za Ciebie.
Z jakim wyprzedzeniem przed misją należy się tym zająć?
Zgłoszenie delegowania musi zostać złożone przed rozpoczęciem świadczenia. Idealnie skontaktuj się z nami, gdy tylko misja zostanie potwierdzona; możemy obsłużyć zgłoszenia szybko, również w przypadku misji rozpoczynającej się niezwłocznie.
A jeśli misja trwa tylko kilka dni?
Obowiązki obowiązują od pierwszego dnia delegowania, niezależnie od czasu trwania. Krótka misja również musi być objęta zgodnym zgłoszeniem i reprezentacją.
Kto może być przedstawicielem pracodawcy we Francji?
Przedstawiciel obecny na terytorium Francji w czasie świadczenia, umocowany przez pracodawcę, odpowiedzialny za kontakt z inspekcją pracy i przechowywanie dokumentów. Eurofiscalis pełni tę rolę w Twoim imieniu.
Czy mówicie w naszym języku?
Tak. Nasz zespół jest wielojęzyczny, a nasze agencje obejmują kilka krajów europejskich. Rozmawiasz w swoim języku; my załatwiamy formalności po francusku z administracją.
Czy delegowanie do Francji rodzi inne obowiązki (VAT, zakład)?
Czasami. W zależności od Twojej działalności i przepływów delegowanie może wiązać się z kwestiami VAT lub stałego zakładu we Francji. Na tym polega zaleta kancelarii, która zajmuje się sprawami społecznymi I podatkowymi: weryfikujemy całą Twoją sytuację.
Misja we Francji?
Deleguj pracowników w pełnej zgodności
Ekspert przeanalizuje Twoją sytuację i odpowie w ciągu 48 godzin roboczych. SIPSI, A1, przedstawiciel we Francji — zajmujemy się wszystkim.