Avete vinto un cantiere in Francia
Edilizia, lavori pubblici: inviate le vostre squadre su un cantiere francese per qualche settimana o mese.
Distacco di lavoratori · Francia
Il vostro rappresentante in Francia per il distacco dei vostri lavoratori
Siete un'impresa straniera e distaccate temporaneamente lavoratori in Francia? Dichiarazione SIPSI, certificato A1, rappresentante in Francia obbligatorio, diritto del lavoro francese… Eurofiscalis diventa il vostro rappresentante e gestisce tutte le formalità. Lavorate con la massima tranquillità.
- Rappresentante in Francia
- Dichiarazione SIPSI
- Certificato A1
- Multilingue
Vi riguarda ?
Distaccate lavoratori in Francia?
Non appena un'impresa stabilita fuori dalla Francia vi invia temporaneamente i propri lavoratori, scattano una serie di obblighi.
Inviate dei tecnici
Installazione, montaggio o manutenzione di attrezzature presso un cliente stabilito in Francia.
Avete una missione IT o di consulenza
Un consulente o un team in missione di lunga durata presso un cliente finale francese.
Mobilità infragruppo
Distaccate un collaboratore da una filiale estera verso una sede o una filiale in Francia.
I vostri obblighi
Ciò che la legge impone
Un insieme di obblighi da rispettare prima e durante ogni distacco.
Dichiarazione SIPSI
Una dichiarazione preventiva di distacco deve essere trasmessa tramite il servizio online SIPSI prima dell'inizio della prestazione.
Rappresentante in Francia
Dovete designare un rappresentante presente in Francia per tutta la durata della prestazione (collegamento con l'ispettorato del lavoro, conservazione dei documenti).
Certificato A1
Il modulo A1 attesta il mantenimento dei vostri lavoratori nel regime di previdenza sociale del loro Paese d'origine.
Documenti in francese
Buste paga, contratti e documenti giustificativi devono essere tenuti a disposizione, tradotti in francese.
Diritto del lavoro francese
Rispetto del «nocciolo duro»: salario minimo (SMIC o minimo contrattuale), orario di lavoro, ferie, salute e sicurezza.
Settore edilizio (BTP)
La carta BTP dei vostri lavoratori distaccati
Sui cantieri, ogni lavoratore dell'edilizia e dei lavori pubblici deve essere in possesso della carta d'identificazione professionale BTP — compresi i vostri lavoratori distaccati. Senza di essa, il cantiere è esposto a un controllo e a una sanzione.
- Obbligatoria per ogni lavoratore che esegue lavori di BTP in Francia — compresi i lavoratori distaccati e gli interinali.
- La richiesta è effettuata dal datore di lavoro (o dal suo rappresentante) presso CIBTP France ed è collegata alla vostra dichiarazione di distacco.
- Valida 5 anni e attiva durante i vostri periodi di distacco (carta multi-datore di lavoro dal 2024).
- Da poter esibire senza indugio sul cantiere (ispettorato del lavoro, committente).
Ce ne occupiamo noi: in qualità di vostro rappresentante, richiediamo e gestiamo la carta BTP di ciascuno dei vostri lavoratori distaccati.
Perché è una cosa seria
Il rischio di una non conformità
4 000 € per lavoratore non dichiarato
- Sanzione fino a 4 000 € per lavoratore (8 000 € in caso di recidiva), con un tetto massimo di 500 000 €.
- Sospensione della prestazione in caso di grave inadempienza.
- Il vostro committente francese può essere ritenuto solidalmente responsabile — e può esigere le vostre prove di conformità prima di firmare.
- Controlli dell'ispettorato del lavoro in aumento sui flussi transfrontalieri.
La nostra soluzione
Il distacco, chiavi in mano
Voi ci trasmettete la vostra missione, noi ci occupiamo di tutto il resto.
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Voi ci trasmettete la vostra missione
Paese, lavoratori, date, luogo e natura della prestazione in Francia.
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Noi dichiariamo e vi rappresentiamo
Dichiarazione SIPSI, designazione come vostro rappresentante in Francia, verifica dei documenti (A1, contratti…).
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Voi distaccate con serenità
La vostra missione parte nei tempi previsti, in conformità, fin dal primo giorno.
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Noi gestiamo il monitoraggio e i controlli
Conservazione dei documenti, collegamento con l'ispettorato del lavoro e assistenza in caso di controllo.
Perché noi
Un partner fiscale e previdenziale, multilingue
Il vostro rappresentante in Francia
Assumiamo il ruolo di rappresentante che non potete ricoprire voi stessi dall'estero.
Fiscale e previdenziale, sotto un solo tetto
Distacco, ma anche IVA e stabile organizzazione: gestiamo l'insieme della vostra conformità francese.
Team multilingue
Parliamo la vostra lingua (FR, EN, IT, DE, ES, PL…) e dialoghiamo con l'amministrazione francese per voi.
Rete europea
Agenzie in Europa: distaccare in Francia oggi, in altri Paesi domani, con lo stesso partner.
FAQ
Domande frequenti
Posso svolgere le pratiche da solo?
In teoria sì, ma la dichiarazione SIPSI va fatta in francese, il rappresentante deve essere presente in Francia e i documenti devono esservi conservati e tradotti. Un errore o una dimenticanza vi espone a una sanzione per lavoratore. È esattamente ciò di cui ci facciamo carico per voi.
Quanto tempo prima della missione bisogna attivarsi?
La dichiarazione di distacco deve essere effettuata prima dell'inizio della prestazione. Idealmente, contattateci non appena la missione è confermata; possiamo trattare le dichiarazioni rapidamente, anche in caso di missione imminente.
E se la missione dura solo qualche giorno?
Gli obblighi si applicano fin dal primo giorno di distacco, qualunque sia la durata. Anche una missione breve deve essere oggetto di una dichiarazione e di una rappresentanza conformi.
Chi può essere rappresentante del datore di lavoro in Francia?
Un rappresentante presente sul territorio francese durante la prestazione, incaricato dal datore di lavoro, responsabile del collegamento con l'ispettorato del lavoro e della conservazione dei documenti. Eurofiscalis ricopre questo ruolo per vostro conto.
Parlate la nostra lingua?
Sì. Il nostro team è multilingue e le nostre agenzie coprono diversi Paesi europei. Voi comunicate nella vostra lingua; noi gestiamo le pratiche in francese con l'amministrazione.
Distaccare in Francia comporta altri obblighi (IVA, stabile organizzazione)?
A volte. A seconda della vostra attività e dei vostri flussi, il distacco può accompagnarsi a questioni di IVA o di stabile organizzazione in Francia. È proprio questo il vantaggio di uno studio che gestisce sia l'ambito previdenziale SIA quello fiscale: verifichiamo l'insieme della vostra situazione.
Una missione in Francia ?
Distaccate i vostri lavoratori in piena conformità
Un esperto esamina la vostra situazione e vi risponde entro 48 ore lavorative. SIPSI, A1, rappresentante in Francia — gestiamo tutto.