Du har vunnet et oppdrag i Frankrike
Bygg og anlegg: du sender lagene dine til en fransk byggeplass for noen uker eller måneder.
Utsending av arbeidstakere · Frankrike
Din representant i Frankrike for utsending av dine ansatte
Er du et utenlandsk selskap som midlertidig sender ansatte til Frankrike? SIPSI-melding, A1-attest, en obligatorisk representant i Frankrike, fransk arbeidsrett… Eurofiscalis blir din representant og håndterer alle formaliteter. Du arbeider med ro i sjelen.
- Representant i Frankrike
- SIPSI-melding
- A1-attest
- Flerspråklig
Gjelder dette deg?
Sender du arbeidstakere til Frankrike?
Så snart et selskap etablert utenfor Frankrike midlertidig sender ansatte dit, gjelder en rekke forpliktelser.
Du sender teknikere
Installasjon, montering eller vedlikehold av utstyr hos en kunde etablert i Frankrike.
Du har et IT- eller rådgivningsoppdrag
En konsulent eller et team på et langvarig oppdrag hos en fransk sluttkunde.
Mobilitet innad i konsernet
Du sender en medarbeider fra et utenlandsk datterselskap til et anlegg eller datterselskap i Frankrike.
Dine forpliktelser
Det loven krever
En rekke forpliktelser som må overholdes før og under hver utsending.
SIPSI-melding
En forhåndsmelding om utsending må sendes inn via netttjenesten SIPSI før tjenesten starter.
Representant i Frankrike
Du må utpeke en representant som er til stede i Frankrike under hele tjenestens varighet (kontakt med arbeidstilsynet, oppbevaring av dokumenter).
A1-attest
A1-skjemaet bekrefter at dine ansatte fortsatt er tilknyttet trygdeordningen i opprinnelseslandet.
Dokumenter på fransk
Lønnsslipper, kontrakter og dokumentasjon må holdes tilgjengelig, oversatt til fransk.
Fransk arbeidsrett
Overholdelse av «kjernebestemmelsene»: minstelønn (SMIC eller tariffavtalt minstelønn), arbeidstid, ferie, helse og sikkerhet.
Bygg- og anleggsbransjen
BTP-kortet for dine utsendte arbeidstakere
På byggeplasser må hver arbeidstaker innen bygg og anlegg ha det profesjonelle identifikasjonskortet BTP — også dine utsendte arbeidstakere. Uten det er byggeplassen utsatt for kontroll og bot.
- Obligatorisk for enhver arbeidstaker som utfører bygg- og anleggsarbeid i Frankrike — også utsendte arbeidstakere og vikarer.
- Søknaden gjøres av arbeidsgiveren (eller dennes representant) hos CIBTP France, og knyttes til din utsendingsmelding.
- Gyldig i 5 år og aktivt under utsendingsperiodene dine (kort med flere arbeidsgivere siden 2024).
- Skal kunne fremvises uten opphold på byggeplassen (arbeidstilsynet, byggherren).
Vi tar oss av det: som din representant søker og forvalter vi BTP-kortet til hver av dine utsendte arbeidstakere.
Hvorfor det er alvorlig
Risikoen ved manglende samsvar
4 000 € per uregistrert arbeidstaker
- Bot på inntil 4 000 € per arbeidstaker (8 000 € ved gjentakelse), tak på 500 000 €.
- Stans av tjenesten ved alvorlig brudd.
- Din franske oppdragsgiver kan holdes solidarisk ansvarlig — og kreve dokumentasjon på samsvar før signering.
- Økende antall kontroller fra arbeidstilsynet på grensekryssende strømmer.
Vår løsning
Utsending, nøkkelferdig
Du sender oss oppdraget ditt, så tar vi oss av alt det øvrige.
-
Du sender oss oppdraget ditt
Land, ansatte, datoer, sted og type tjeneste i Frankrike.
-
Vi melder inn og representerer deg
SIPSI-melding, utpeking som din representant i Frankrike, kontroll av dokumenter (A1, kontrakter…).
-
Du sender ut med trygghet
Oppdraget ditt starter i tide, i samsvar med regelverket, fra første dag.
-
Vi håndterer oppfølging og kontroller
Oppbevaring av dokumenter, kontakt med arbeidstilsynet og bistand ved kontroll.
Hvorfor oss
En skatte- og trygdefaglig partner, flerspråklig
Din representant i Frankrike
Vi påtar oss representantrollen du ikke kan fylle selv fra utlandet.
Skatt og trygd, under ett tak
Utsending, men også merverdiavgift og fast driftssted: vi håndterer hele din franske etterlevelse.
Flerspråklig team
Vi snakker språket ditt (FR, EN, IT, DE, ES, PL…) og kommuniserer med fransk forvaltning på dine vegne.
Europeisk nettverk
Kontorer i Europa: utsending til Frankrike i dag, til andre land i morgen, med samme partner.
FAQ
Vanlige spørsmål
Kan jeg gjøre formalitetene selv?
I teorien ja, men SIPSI-meldingen gjøres på fransk, representanten må være til stede i Frankrike, og dokumentene må oppbevares og oversettes der. En feil eller en forglemmelse utsetter deg for en bot per arbeidstaker. Det er nettopp dette vi tar oss av for deg.
Hvor lang tid før oppdraget bør man starte?
Utsendingsmeldingen må gjøres før tjenesten starter. Aller helst bør du kontakte oss så snart oppdraget er bekreftet; vi kan behandle meldinger raskt, også når oppdraget er nært forestående.
Hva om oppdraget bare varer noen få dager?
Forpliktelsene gjelder fra første dag av utsendingen, uansett varighet. Også et kort oppdrag må være gjenstand for melding og representasjon i samsvar med regelverket.
Hvem kan være arbeidsgiverens representant i Frankrike?
En representant som er til stede på fransk territorium under tjenesten, med fullmakt fra arbeidsgiveren, ansvarlig for kontakt med arbeidstilsynet og oppbevaring av dokumenter. Eurofiscalis fyller denne rollen på dine vegne.
Snakker dere språket vårt?
Ja. Teamet vårt er flerspråklig, og kontorene våre dekker flere europeiske land. Du kommuniserer på ditt eget språk; vi håndterer formalitetene på fransk med forvaltningen.
Skaper utsending til Frankrike andre forpliktelser (merverdiavgift, etablering)?
Noen ganger. Avhengig av din aktivitet og dine strømmer kan utsendingen følges av spørsmål om merverdiavgift eller fast driftssted i Frankrike. Det er nettopp fordelen med et kontor som håndterer både det trygdefaglige OG det skattefaglige: vi kontrollerer hele din situasjon.
Et oppdrag i Frankrike?
Send ut dine ansatte i full samsvar med regelverket
En ekspert vurderer din situasjon og svarer deg innen 48 arbeidstimer. SIPSI, A1, representant i Frankrike — vi tar oss av alt.