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Diagnostic culturel définition
- Définition
- Temps de lecture : 2 min
Le diagnostic culturel est une démarche qui vise à analyser la culture d’entreprise et son impact sur la performance.
Le diagnostic culturel est à la fois un outil pour établir les stratégies d’entreprise, mais aussi un outil de négociation. Il permet de mieux comprendre ce qui motive les individus et comment une décision se transforme en plan d’action.
Les entreprises étudient traditionnellement des éléments mesurables tels que le marché et la concurrence. La culture d’entreprise constitue un élément qui peut expliquer que certaines stratégies fonctionnent pour les uns et pas pour les autres et ceci dans un même environnement. La culture influence aussi bien les objectifs que nous sommes capables d’attendre que la manière dont nous pouvons l’atteindre.
L’objectif du diagnostic culturel est d’identifier les éléments qui unissent les individus dans l’entreprise et qui la différencient des autres.
Les composantes d’une culture d’entreprise sont aussi variées que :
- l’identité des individus et la vision du fondateur ;
- l’histoire de l’entreprise et les événements que les gens y vivent ;
- le sens que les collaborateurs donnent à leur travail ;
- les valeurs et croyances des individus ;
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