Vyšlete své pracovníky do Lucemburska v plném souladu s předpisy

Ano. Každá firma usazená v zahraničí, která vysílá pracovníky do Lucemburska v rámci poskytování služby, to musí ohlásit Inspekci práce a dolů (ITM), nejpozději při zahájení prací, prostřednictvím aplikace e-Détachement — bez ohledu na státní příslušnost pracovníků. Toto ohlášení zajistíme za vás.

Vyslání předpokládá skutečný pracovní vztah zachovaný s vaší firmou, smlouvu o poskytnutí služby s přesným a časově omezeným předmětem a skutečnou a podstatnou činnost ve vaší domovské zemi. Dočasné přidělení pracovní síly a přeshraniční agenturní práce se řídí vlastními pravidly a hranice je úzká: nesprávně kvalifikovanou operaci může ITM překvalifikovat. Vaši situaci posoudíme před jakýmkoli závazkem, abychom toto riziko vyloučili.

Je to dokument, který vytisknete pro každého ze svých vyslaných pracovníků po provedení ohlášení. Obsahuje totožnost pracovníka a čárový kód, který umožňuje ITM přístup k ohlášeným informacím. Pracovník ho musí umět předložit na pracovišti při kontrole.

Ano. Musíte uvést kontaktní osobu (fyzickou nebo právnickou), přítomnou v Lucembursku po dobu poskytování služby, pověřenou komunikací s ITM, a adresu, kde jsou kontrolní dokumenty k dispozici. Eurofiscalis může tuto roli zajistit za vás.

Minimálně lucemburskou minimální sociální mzdu (k 1. červnu 2026: 2 771,33 €/měsíc pro nekvalifikovaného, 3 325,59 €/měsíc pro kvalifikovaného), a podle odvětví mzdy stanovené kolektivní smlouvou prohlášenou za všeobecně závaznou — zejména ve stavebnictví. K tomu se přidává dodržení „tvrdého jádra" pracovních podmínek: pracovní doba, dovolená, státní svátky, příplatky…

Po 12 měsících skutečného vyslání má váš pracovník nárok na rozšířené pracovní podmínky, téměř shodné s podmínkami lucemburského pracovníka (kromě formalit při uzavírání a rozvázání smlouvy a systémů doplňkového penzijního pojištění). Tuto dobu lze prodloužit na 18 měsíců na základě odůvodněného oznámení zaslaného ITM před uplynutím 12 měsíců. Pozor: jde o dobu ve smyslu pracovního práva, kterou nelze zaměňovat s limitem 24 měsíců vyslání ve smyslu sociálního zabezpečení (osvědčení A1).

Ano, na základě osvědčení A1 (článek 12 evropského nařízení 883/2004), pro vyslání nepřesahující 24 měsíců. Bez platného A1 musí být vaši pracovníci přihlášeni k lucemburskému sociálnímu zabezpečení u CCSS a vy jste odpovědni za odvod pojistného.

Ne. Vyslaný pracovník vykonává dočasnou zakázku v Lucembursku na účet svého zahraničního zaměstnavatele, ke kterému zůstává vázán. Příhraniční pracovník je naproti tomu trvale zaměstnán lucemburskou firmou a každý den se vrací domů. Povinnosti nejsou stejné (ohlášení vyslání, sociální průkaz, A1, daně): tyto dva statusy nelze zaměňovat. Ověříme, který odpovídá vaší situaci.

Smlouvu o poskytnutí služby, formulář A1, pracovní smlouvu, výplatní pásky, doklady o úhradě mzdy a výkazy hodin (a také povolení k pobytu pro státní příslušníky třetích zemí). Tyto dokumenty musí být přeloženy do francouzštiny nebo němčiny a přístupné po celou dobu vyslání.

ITM může uložit správní pokutu 1 000 až 5 000 € za vyslaného pracovníka (2 000 až 10 000 € při recidivě do dvou let), nejvýše do 50 000 €, a nařídit zastavení prací až do nápravy. Kromě toho váš lucemburský objednatel nese solidární odpovědnost a bude vyžadovat vaše doklady o souladu s předpisy.

To záleží na vaší činnosti. U mnoha B2B služeb DPH samovyměří váš lucemburský klient a vy se registrovat nemusíte. Práce vztahující se k nemovitosti nacházející se v Lucembursku (staveniště, stavba, instalace) jsou však zdanitelné na místě a vyžadují registraci k DPH. Protože řešíme vyslání I daně, ověříme celou vaši situaci.